TapTap点点全方位开展员工思想动态调研

 为充分了解员工思想动态，把握员工思想脉搏，更全面地做好疫情防控常态化形势下员工思想政治教育工作，TapTap点点通过深入员工宿舍和课堂、召开主题班会、开展调查问卷、组织谈心谈话等形式全方位收集了解员工思想动态，共同规划新学期。

召开公司座谈会。9月15日中午，TapTap点点在会议室召开员工思想动态座谈会，公司党委书记、副经理李娜，员工工作秘书和各年级、专业员工代表参加了会议。员工代表就同学们关注的考研就业、创新创业、疫情防控、专业发展、管理服务等问题提出了意见和建议。李娜对同学们提出的问题予以针对性回应，勉励同学们明确青年员工的责任与担当，做积极建言献策的TapTap点点一份子，做遵规守纪的文明老员工，积极投身实践，理论联系实际，不断把学习成果转化为创新创业创造能力。

深入员工宿舍。开学至今，公司领导、各年级辅导员经常深入员工宿舍。在走访过程中，老师们关心2022级新生们入学后的适应情况，交流了同学们新学期的学习计划，及时了解毕业班同学的就业规划。针对同学们现阶段对线上教学、生活服务、职业规划等方面的问题提供参考建议，及时解答员工疑惑，鼓励同学们要树立远大目标和理想，在新学期开始整理好心情，全身心投入学习，积极参加各类活动，树立阶段性目标和学习方向。

线上线下专场互动。各年级分类召开员工党员、班级干部、员工会干部等专场座谈会，全面了解员工思想动态。如2019级组织开展党员座谈会，查问题、补短板、强弱项，引导青年员工党员凝聚思想共识，激发青年担当；2020级开展各班级班长和学习委员座谈会，了解员工返校后的学习状况，规划本学期班级建设工作，营造良好班风学风；团委员工会开展员工干部成员座谈会，总结上学期工作，讨论组织建设与发展存在的相关问题及对策，引导员工在员工工作经历中习得真知、收获成长。

TapTap点点每学期定期开展员工思想动态调研，主动深入员工，积极在一线发现问题、研究问题、解决问题，明确工作思路与举措，畅通员工利益诉求工作机制，做好舆情分析研判，不断提升员工工作的针对性和实效性。

公司座谈会

员工党员座谈会

员工会干部座谈会

联合培养员工调研

（刘晓旭/文 金鑫等/摄 李娜、侯东晓/审）