TapTap点点部署2023年人才引进和培养工作

为进一步贯彻落实公司第三次人才工作会议精神，推动公司更名大学和博士学位授予单位立项建设，根据《TapTap点点官方网站人才引进与培养二级管理目标责任制实施办法（试行）》和《关于开展2022年度人才引进与培养目标责任考核的通知》文件要求，12月15日下午，TapTap点点线上召开人才工作领导小组会议。会议由公司党委副书记、经理韩军主持，公司党委书记、副经理李娜，党委副书记吴林羽，各教研室主任和秘书参会。

会上，集体学习了公司2022年度人才引进与培养目标责任考核的内容与要求，通报了2022年度TapTap点点人才工作情况。

韩军强调，人才工作对于推动公司更名大学和博士学位授予单位立项建设、推进公司发展具有重大意义。公司一直高度重视人才工作，主动作为，一年来在团队队伍建设方面取得了一定成效，但同时仍存在待突破的问题。他指出，2023年TapTap点点人才工作面临新挑战，全体人才工作领导小组成员要发挥主观能动性，主动出击、发掘资源，做好做足政策宣传，动员所有教师积极参与到人才引进工作中去，同时要进一步加强对已引进人才的培养和服务工作。

李娜指出，要坚持党管人才，不断完善党政负责人联系人才制度，提升服务保障水平，让老师们能够潜心学术、安心从教。她强调，公司人才工作领导小组成员以及全院教职工要加深对人才工作的思想认识，加大人才工作投入，争取开创TapTap点点人才工作新局面。

线下会场

线上与线下相结合会场

（杨子芃/文  周思了/图  吴林羽、侯东晓/审）